Как сдвинуть гору Фудзи Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов - Паундстоун Уильям (2004)

Год:

2004
Название:

Как сдвинуть гору Фудзи Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов
Автор:

Паундстоун Уильям
Жанр:

Интернет, Программное обеспечение
Язык:

Русский
Издательство:

Альпина Бизнес Букс
Страниц:

143
ISBN:

5-9614-0094-8
Рейтинг:

2 (6 голос)
Ваша оценка:
40

1

2

3

4

5

Способы интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, которая основана на решении головоломок и задач, теперь заимствуют множество компаний, которые желают отличить наиболее креативных кандидатов от просто способных. В книге «Как сдвинуть гору Фудзи?» Описан этот способ и предлагается более тридцати сложных головоломок и задач. Книга подробно описывает, как с помощью производительного аналитического и творческого мышления возможно найти ответы на самые необычные вопросы.
Книга предназначена в первую очередь для сотрудников отделов кадров, руководителей компании. Но также никто не запрещает читать её людям, которые хотят быть готовыми к необычным вопросам во время прохождения собеседования. В это же время книга будет любобытна и для широкой аудитории, так как она окадет содействие в желании любому человеку развить свой интеллект, а также творческие способности.

Как сдвинуть гору Фудзи Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов - Паундстоун Уильям читать онлайн бесплатно полную версию книги

Добавить в свои закладки на сайте Версия для слабовидящих

Граучо и Чико – братья Маркс, очень популярные в США в начале XX века комики.

Примечания автора

«сделать миллион долларов…» Hiltzik, «The Twisted Legacy».

«не думал о других людях…» Joel Shurkine – e-mail автору, 25 апреля 2002 года. Гиббонc, который затем стал деканом инженерного факультета в Стэнфорде, помог убедить Билла Гейтса дать средства для строительства здания факультета компьютерных исследований имени Уильяма Гейтса в Стэнфорде.

«Джин МакКена записывается на собеседование со специалистом по подбору персонала…» McKenna «An Interview with Microsoft.»

вопросы из интервью присланы из Италии, России и Индии: Kiran Bondalapati, e-mail автору, 27 марта 2002 года.

«уровень текучести в Microsoft…» Microsoft Corporation «Inside Out», стр. 134.

«автоматически сканируется, и ключевые слова…» Lieber «Wired for Hiring».

«Мы ищем людей с оригинальным и творческим мышлением». Microsoft Corporation Далее рассказывается о шести кандидатах. Microsoft Corporation

«Вам нужно преодолеть страх перед каверзными вопросами», Microsoft Corporation «Inside Out», стр. 130.

«Вы никогда не знаете заранее, в какой момент они решат…» Crack, «Heard on the Street», стр. 18.

«пожирающий людей монстр…» Godfather trilogy: Andrew Wilson «Oedipus and the Sphinx»

«Суд добавил… 1,9 миллиона долларов..,» Frank В. Hall 6- Co. v. Buck, 678 S.W.2d 612 (Tex. ACCTP. 1984), упоминается у Adler, «Encouraging Employers».

«Мы говорим своим клиентам воздерживаться от любых рекомендаций» Perry, «Cut Your Law», стр. 54.

«Social Security Number Decoder for Recruiters». MBA Style Magazine

«Налини Амбади и Роберт Розенталь…» Tricia Prickett: Gladwell, «The New-Boy Network», стр. 70-71.

«Самое важное, что мы делаем». Microsoft Corporation «Inside Out», стр. 130.

«Мы хорошо знаем, как изготовить фальшивку…» Barr «Proudly Serving My Corporate Masters», стр. 33.

«Microsoft действительно полагает». Barr «Proudly Serving My Corporate Masters», стр. 27.

«с ежегодным "драфтом" – отбором новичков в Американской профессиональной футбольной лиге…» Адам Дэйвид Барр, телефонный разговор с автором, 6 апреля 2002 года.

«IQ – это самое важное…» См., например, Munk, «Think Fast!», стр. 146 и Isaacson, «In Search», стр. 51, 57.