Knigionline.net » Бизнес книги » Открытое мышление

Открытое мышление - Институт Арбингера (2017)

Открытое мышление
Данная книжка приурочена к отличиям среди прикрытым мышлением, сконцентрированным в себе, также не закрытым, содержащим во орбиту иных. Возлюбленная сможет помочь для вас быть наиболее раскрытыми во труде, начальстве иными также существования во полном. Со ее поддержкой вам сумеете сформировать наиболее современные также отделанные ко совместной работе указания также компании. Формирование прямого мышления – данное этап в дороге ко этому, для того чтобы обучиться наблюдать никак не только лишь себе. В российском стиле публикуется в первый раз.Представьте Себе для себя 2-ух индивид. Единственный из дня во период функционирует согласно-обычному, один раз также насовсем созданному стандарту. Иной разыскивает новейшие дороге, согласен рушить стандарты, никак не приемлет догм. Равно Как вам считаете, около кого с их более шансов приобрести наилучший итог? В Случае Если вам дали ответ «у первого», означает, вам никак не знакомы со книжкой «Открытое мышление». Рекомендуем для вас ее прочесть, вследствие того то что ее герои – равно как один раз эти наиболее общество, какие никак не струхнули убрать шоры, осмотреться, поменять аспект ко своему процессу, взаимоотношениям во семье также указанию также во следствии подошли ко преуспеванию. Раскрытое понимание включает во для себя обширные способности с целью положительных перемен.

Открытое мышление - Институт Арбингера читать онлайн бесплатно полную версию книги

Издано с разрешения The Arbinger Institute и Berrett-Koehler Publishers, Inc.

Все права защищены.

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

© Arbinger Properties, LLC, 2016 First published by Berrett-Koehler Publishers, Inc., Oakland, CA, USA. All rights reserved

© Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2017

От партнера российского издания

Представьте себе двух человек. Один изо дня в день действует по-привычному, раз и навсегда разработанному шаблону. Другой ищет новые пути, готов ломать стереотипы, не приемлет догм.

Как вы думаете, у кого из них больше шансов получить лучший результат? Если вы ответили «у первого», значит, вы не знакомы с книгой «Открытое мышление». Советуем вам ее прочитать, потому что ее герои – как раз те самые люди, которые не побоялись снять шоры, оглядеться, изменить подход к собственному делу, отношениям в семье и команде и в результате пришли к успеху.

Открытое мышление содержит в себе широкие возможности для позитивных изменений. Прежде всего, те, кто его практикует, перестают быть роботами. В их жизнь, работу приходит осмысленность. Они изучают жизнь и людей вокруг себя, находят в них потенциал и безошибочно применяют его там, где он действительно необходим.

Лидеры бизнеса, пришедшие к этому типу мышления, выстраивают отношения в команде и собственные отношения с подчиненными, партнерами, клиентами совершенно по-новому. Они стремятся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя равноправным участником процесса. Одна из замечательных историй, которую вы прочтете в книге, связана со спортивным подразделением арены «Мэдисон-сквер-гарден» в Нью-Йорке, где пришли к выводу, что нельзя делить персонал на основной и вспомогательный, потому что именно вспомогательный персонал непосредственно взаимодействует с клиентами. Если к этим сотрудникам, например билетерам, относятся без должного уважения, они переносят такое отношение на посетителей. В «Мэдисон-сквер-гарден» устранили различия между сотрудниками, и уровень сервиса вырос в разы. Думаем, многим российским руководителям следует изучить этот опыт, и тогда жалоб на плохой сервис станет значительно меньше.

Многие лидеры бизнеса идут еще дальше – отказываются от отдельного офиса и прочих статусных привилегий, чтобы интегрироваться в команду. Так, Ричард Шеридан, СЕО Menlo Innovations, сделал смелый ход – не стал отгораживаться от сотрудников в отдельном кабинете, а поставил свой рабочий стол рядом со столами своих сотрудников. Благодаря этому он мог принимать участие в обсуждениях и мозговых штурмах, а его сотрудники видели, что он такой же полноправный участник команды, как и они. Он заражал их своим примером и был настоящим лидером в прямом смысле слова. Сказалось ли это на результатах? Конечно! Menlo Innovations – одна из самых успешных компаний в сфере дизайна программного обеспечения.

Пересказывать все истории, о которых идет речь в этой книге, – дело неблагодарное. Ее надо читать самим (не исключено, что не только читать, но и перечитывать), потому что опыт, в ней описанный, бесценен. Уверен, что его можно – и нужно – экстраполировать на российскую почву, причем не только на бизнес-сферу, но и на человеческие отношения. Ведь открытое мышление не знает границ, и тот, кто смог понять его принципы, а главное, нашел в себе силы свернуть с накатанной дороги, будет вознагражден не только впечатляющими результатами в своем деле, но и более искренними отношениями с близкими – таких примеров в книге немало, и все они подлинные.

Андрей Рыжаков,

заместитель генерального директора

ОАО «АльфаСтрахование»

Предисловие

Подумайте о следующих людях:

Перейти
Наш сайт автоматически запоминает страницу, где вы остановились, вы можете продолжить чтение в любой момент
Оставить комментарий